近日，国务院医改办国家公立医院综合改革效果复核正在各个地方推进，。公立医院的综合改革作为医疗卫生体制改革的重头戏，正在加快改革步伐。从政策信息来看，公立医院的改革方向主要是扩大按病种收费覆盖面，严控医疗费用增幅，深化薪酬制度改革等内容。
在控制医疗费用方面，根据国家卫健委3月发布的《关于巩固破除以药补医成果持续深化公立医院综合改革的通知》，各地要对全部取消药品加成进行阶段性总结评估，并于4月底前将总结评估报告和整改措施报国务院医改办。
同时，今年还将全面推行以按病种付费为重点的多元复合式医保支付方式，并且将控费标准细化分解到每一家医院。
国家发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博说到“医保支付改革的承受对象主要是公立医院，医保支付改革对公立医院的不合理医疗和费用增长是重要牵制，也是调整医疗卫生服务资源配置的重要政策手段。”
同时，薪酬制度改革也是公立医院的重要任务之一。去年，上海、浙江等11个综合医改试点省份都开展了为期一年的公立医院薪酬改革试点。而且，其他省市也都在优化公立医院薪酬结构、合理确定公立医院薪酬水平。比如，江苏省将适当提高公立医院绩效工资总量水平，合理体现医务人员技术劳务价值。扩大内部分配自主权，绩效工资全部由公立医院自主分配。
“未能解决好公立医院人员激励，是各类不合理医疗服务的重要诱因。下一步将加快推进公立医院薪酬改革和人事制度改革，使各类医疗服务人员分配与教育周期、技术含量、职业风险和岗位贡献更加匹配。”关博说。
“薪酬改革的目的是把医生的劳务收入提到应有的水平，从而体现医生的价值，但在这个过程中不能‘一刀切’。”
公立医院改革的目的是为了解决老百姓看病贵、看病难的问题。所以，此次改革推进落实了公立医院运营管理的自主权，引导公立医院实施精细化管理，完善财政补偿，使公立医院最终获得激励而得以发展，这将有利于形成更好的基本医疗服务供给体系。